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  •  Ratenkauf / JobRad-Leasing

Was ist Jobrad?

JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Das Prinzip funktioniert genau wie das Leasing beim Auto. Dein Arbeitgeber least das Jobrad und du fährst es, wann und wo du willst. Egal ob zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.
Möglich macht es die steuerliche Förderung des Gesetzesgebers. Der fördert das Leasing von Dienstfahrrädern, um den Verkehr zu entlasten und die Umwelt zu schützen. So ist dein Jobrad deutlich günstiger als ein Selbstgekauftes.
NEU: Seit dem 01.01.2019 halbiert sich die Bemessungsgrundlage des zu versteuernden geldwerten Vorteils bei der Gehaltsumwandlung auf nur noch 0,5 % – so sparst du mit dem Fahrradleasing bis zu 40 % im Vergleich zum herkömmlichen Kauf!
Eine riesige Chance für alle Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Selbstständige, Freiberufler und Gewerbetreibende, die jetzt aufsteigen wollen.

Berechnungsgrundlage:
Gehaltsumwandlung, unverheirateter Arbeitnehmer, Bruttomonatsgehalt 3.000 €. Steuerklasse 1, keine Kinder, BaWü, ges. RV, KiSt, KV, Zusatzbeitrag Krankenkasse 1,0 %, Arbeitnehmer wählt die Inspektion, Arbeitgeber ist vorsteuerabzugsberechtigt und trägt Versicherungsrate. Die Berechnung der Ersparnis basiert auf der Übernahme des JobRads am Ende der Leasingzeit.

Höhere Attraktivität

Dienstradleasing hat sich als innovatives Werkzeug bei der Suche und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewährt. Imagepunkte für dein Unternehmen inklusive.

Expertise vom Marktführer

Das Dienstrad-Leasing bieten wir in Kooperation mit JobRad GmbH an. JobRad hat das Dienstradleasing erfunden. Sie wissen, wie es geht – und wie deine Firma profitiert.

Gesündere Mitarbeiter

Ein Jobrad bringt Tempo ins berufliche Gesundheitsmanagement. Mitarbeiter, die regelmäßig mit dem Rad zur Arbeit kommen, sind pro Jahr im Schnitt zwei Tage weniger krank.

Services rund ums Bike

Jedes Jobrad ist automatisch über die Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Ein Extra-Plus an Komfort bieten darüber hinaus die Service-Optionen wie JobRad-Inspektion und JobRad-FullService.

Schlanke Verwaltung

JobRad läuft rund. Das meinJobRad-Portal sorgt für einen einfachen und schnellen Ablauf. Und der Support unterstützt dich bei allen Fragen gerne persönlich.

Karma-Punkte

Radfahren hält fit, macht Spaß und den Kopf frei. Und für die Umwelt gibt es kein besseres Fortbewegungsmittel. Aber das weißt du ja schon.

Keine Mindestabnahmemenge

Egal ob ein Mitarbeiter vom Jobrad profitieren will oder die gesamte Firma – es gibt keine Mindestabnahmemengen. Wir freuen uns über jeden einzelnen Jobradler!

Jedes ROSE Fahrrad

Egal ob ein alltagstaugliches E-Bike, ein sportliches Rennrad oder ein MTB für die nächste Alpenüberquerung – jedes ROSE Fahrrad in sämtlichen Ausstattungen kann ein Jobrad werden. Plus: auch leasingfähiges Zubehör kann mit in die Ersparnis fließen.

1. Informieren

Dienstradleasing mit JobRad passt sich ganz deinen Bedürfnissen an. Nimm einfach unverbindlich Kontakt mit JobRad auf, um den optimalen Zuschnitt für dich und deine Mitarbeiter zu finden.

2. Kostenfrei Rahmenvertrag abschließen

Du bist überzeugt? Das freut uns! Schließe einfach einen Rahmenvertrag ab, um deinen Mitarbeitern JobRad möglich zu machen. Übrigens: es gibt keine Mindestabnahmemenge.

3. JobRad im Unternehmen bekannt machen

Jetzt kann es losgehen. Mit Hilfe des Kommunikationspakets für Arbeitgeber informierst – und begeisterst! – du mit minimalem Aufwand deine Belegschaft für ein Jobrad.

4. Radeln und freuen!

Bestellung und Verwaltung der ROSE Jobräder erledigen sich mit der ROSE Website und dem meinJobRad-Portal mit wenigen Mausklicks.

Tipp: Jobrad als Gehaltsextra :

Du steigerst deine Attraktivität als Arbeitgeber noch einmal deutlich – und deine Mitarbeiter fahren komplett steuerfrei!

Am Geld sparen, nicht am Bike

Ein Jobrad ist immer günstiger als der Direktkauf. Durch die vorteilhafte neue Steuerregelung (0,5-%-Regel) können bis zu 40 % gespart werden! Bei der Gehaltsumwandlung werden die monatliche Leasingrate einfach vom Gehalt einbehalten.

Überall hin

Das Dienstrad fährt man wie sein eigenes: im Alltag, in der Freizeit und – wenn man möchte – natürlich auch zur Arbeit.

Jedes ROSE Bike

Egal ob E-Bike, Fitness Bike, Rennrad oder MTB – alle hochwertigen Fahrräder im ROSE Sortiment können Jobräder werden. Plus: auch leasingfähiges Zubehör kann mit in die Ersparnis fließen.

Services rund ums Bike

Jedes Jobrad ist automatisch über eine Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Ein Extra-Plus an Komfort bietet darüber hinaus die zusätzlich buchbare jährliche Inspektion.

Gut für Gesundheit und Umwelt

An Staus vorbeifahren, in Form bleiben, die Parkplatzsuche sparen und noch dazu etwas Gutes für das Klima tun – es gibt kein besseres Fortbewegungsmittel für Fitness und Umwelt.

Wer bezahlt die Leasingrate?

Mit der Gehaltsumwandlung wird die Leasingrate einfach als Teil deines Brutto-Lohns einbehalten und von deinem Arbeitgeber gezahlt. Du musst dich nach Abschluss des Vertrags um nichts mehr kümmern.

Wie viele Räder kann ich als Jobrad leasen?

Gerne kannst du auch mehrere Fahrräder über das Dienstfahrrad Leasing bestellen. Die Anzahl an geleasten Fahrrädern pro Arbeitnehmer ist unbegrenzt, kann jedoch vom Arbeitgeber im Rahmenvertrag begrenzt werden. Für jedes Fahrrad oder E-Bike ist ein eigener Überlassungsvertrag zu unterzeichnen.

Wer darf mein Jobrad fahren?

In der Regel dürfen alle Haushaltsmitglieder das Jobrad nutzen (z.B. Ehe- oder Lebenspartner, Lebensgefährte, Kinder sowie im Haushalt gemeldete Personen). Es sei denn, dein Arbeitgeber schließt dies aus.

Warum ist Jobrad günstiger als der Direktkauf?

Das liegt an den steuerlichen Vorteilen fürs Leasing eines Dienstrads. Bei JobRad per Gehaltsumwandlung bezahlst du als Arbeitnehmer die gesamten Konsten oder einen Teil davon aus dem Bruttolohn. Ein Teil des Gehaltsanspruchs wird in einen Sachbezug gewandelt. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen sowohl für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber. Der geldwerte Vorteil ist für Arbeitnehmer zu versteuern, allerdings seit 2019 nur noch mit 0,5 % des Brutto-Listenpreises – statt wie zuvor mit 1 %. Mit dem JobRad Vorteilsrechner kannst du die Auswirkungen auf Steuern und Sozialbeiträge sehen.

Wenn ich die Umwandlungsrate mal 36 Monate nehme, zahle ich doch mehr als beim Direktkauf, oder?

Das ist richtig – aber der falsche Maßstab. Entscheidend für den JobRadler ist die tatsächliche Nettobelastung. Diese hängt von einer Reihe von Faktoren wie dem eigenen Einkommen, der Steuerklasse etc. ab. Mit JobRad per Gehaltsumwandlung sparst du in jedem Fall bis zu 40 % gegenüber einem Direktkauf. Deine persönliche Ersparnis berechnest du einfach mit Hilfe des Leasing-Rechners.

Was hat es mit der neuen 0,5 %-Regel auf sich?

Dank der neuen 0,5-Prozent-Regelung profitierst du beim Leasing eines Jobrads per Gehaltsumwandlung einen verbesserten finanziellen Vorteil. Die Bemessungsgrundlage hat sich für die Versteuerung des geldwerten Vorteils bei privater Nutzung halbiert. Dies beschert dir beim Leasing bis zu 40 % Ersparnis im Vergleich zum Direktkauf! Für Selbstständige ist die 0,5-%-Regel nicht relevant. Die neue 0,5 %-Regel gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2019. Hast du dein Jobrad im laufenden Jahr übernommen, kommst du in den Genuss der zusätzlichen Förderung. Die Lohnbuchhaltung deines Arbeitgebers muss lediglich die Bemessungsgrundlage der Steuerberechnung für dein Jobrad anpassen. Bei Jobrädern, die vor dem 1. Januar 2019 übernommen wurden, wird der geldwerte Vorteil weiter nach der alten 1 %-Regel versteuert.

Was ist leasingfähiges Zubehör?

Leasingfähiges Zubehör kann in das Leasing einbezogen und im jeweiligen Angebot aufgeführt werden. Das bringt dir dieselbe Ersparnis wie bei deinem Jobrad. Ohne Preisgrenze sind dies fest verbundene Teile wie: z.B. Beleuchtung, Minipumpe (mit Rahmenhalterung), Flaschenhalter, Gepäckträger, Smartphone-Halterung, Kindersitze, Pedale, Klingel, Rückspiegel, Schutzbleche oder Wattmessgeräte. Bis zu 150 € je Teil können aber auch einbezogen werden: z.B. ansteckbare Beleuchtung, Radcomputer/Tacho mit GPS, Fahrradkorb, Fahrradtaschen oder ein zweites Ladegerät einbezogen werden. Nicht leasingfähig sind hingegen: z.B. Bekleidung, Trinkflasche, Standpumpe, Fahrradanhänger und Co. Eine übersichtliche Liste findest du im Infoblatt Leasingfähiges Zubehör.

Kommen auch ermäßigte Räder als Jobrad in Frage?

Dies ist selbstverständlich möglich. Allerdings bemisst sich der geldwerte Vorteil – also die Steuerlast für dein Jobrad – bei der Gehaltsumwandlung immer auf Basis der unverbindlichen Preisempfehlung (UVP). Ein Rabatt wirkt sich also auf die Höhe der Umwandlungsrate auf, nicht aber auf die Versteuerung des Jobrads.

Was passiert nach 36 Monaten?

In der Vergangenheit hat JobRad den Jobradlern die Möglichkeit zur Übernahme des Jobrads nach Ende der Leasinglaufzeit geboten, wenn sie dies gewünscht haben. Dies soll auch in der Zukunft so bleiben. Leider darf JobRad die Andienung nicht vertraglich für den Einzelfall zusichern, da dies die rechtlichen Bedingungen der sogenannten Leasingerlasse verletzen würde.

Ich verlasse meinen Arbeitgeber vor Ablauf der 36-monatigen Vertragslaufzeit. Was passiert nun mit meinem Jobrad?

Dann bieten sich verschiedene Möglichkeiten, denen sowohl dein Arbeitgeber als auch der Leasinggeber zustimmen müssen.

Option 1: Du willst den Vertrag vorzeitig beenden.
Ausgangspunkt ist immer ein Kaufangebot des Leasinggebers and den Leasingnehmer (Arbeitgeber). Dies ist je nach Zeitpunkt eventuell noch im gleichen Monat möglich. Ein Ablöseangebot ist immer nur zum Ende des Folgemonats möglich. Der Endbetrag des Kaufangebots setzt sich zusammen aus der Summe der noch offenen Leasingraten bis zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit (also Restlaufzeit in Monaten * monatliche Netto-Nutzungsrate) + den im Leasingvertrag vereinbarten Restwerts zzgl. 19% Mehrwertsteuer. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 2: Der Vertrag soll zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden.
Die Mitnahme deines Jobrads ist nur innerhalb des gleichen Konzerns von einem verbundenen Unternehmen zu einem anderen verbundenen Unternehmen möglich. Außerdem müssen die Konditionen des Leasingrahmenvertrags der beiden Arbeitgeber identisch sein. Am besten setzt du dich mit deinem aktuellen Arbeitgeber in Verbindung, um zu klären, ob der bestehende Leasingvertrag vom alten auf den neuen Arbeitgeber umgeschrieben werden kann. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 3: Ein anderer Mitarbeiter im Unternehmen möchte das Jobrad übernehmen.
Falls du einen Mitarbeiter kennst, der dein Jobrad übernehmen möchte, setze dich direkt mit deinem Arbeitgeber in Verbindung. Die Bedingungen für einen Nutzerwechsel legt der Arbeitgeber fest. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 4: Der Arbeitgeber möchte das Jobrad übernehmen und den Vertrag fortführen.
Wenn dein Arbeitgeber das Jobrad übernehmen möchte, um dies in den Fahrzeugpool aufzunehmen und der Belegschaft zur Verfügung zu stellen, setze dich einfach mit deinem Arbeitgeber in Verbindung. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Ich habe gehört, Diensträder sind jetzt komplett steuerfrei. Stimmt das?

Seit 2019 gibt es zwei Möglichkeiten: JobRad per Gehaltsumwandlung mit verbesserter steuerlicher Förderung und JobRad als Gehaltsextra mit kompletter Steuerfreiheit. Bei JobRad per Gehaltsumwandlung bezahlst du die Kosten für dein individuelles aus deinem eigenen Bruttolohn (es findet also eine Gehaltsumwandlung statt). Den geldwerten Vorteil musst du versteuern, allerdings dank einer neuen Steuerregelung (0,5 %-Regel) ab dem 1. Januar 2019 nur noch mit 0,5 % des Brutto-Listenpreises statt mit 1 %. Bei JobRad als Gehaltsextra trägt dein Arbeitgeber die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Damit ist dein JobRad für dich ab dem 1. Januar 2019 steuerfrei (der geldwerte Vorteil ist nicht zu versteuern).

Welche Services gibt es für Jobradler?

Um dein Bike-Leasing noch komfortabler zu machen, ist jedes Jobrad Fahrrad oder E-Bike automatisch über die Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Die JobRad Vollkaskoversicherung schützt dein neues E-Bike oder Fahrrad unter anderem bei: Diebstahl (auch von Anbauteilen) und Raub, (Verkehrs-)Unfällen sowie Beschädigungen durch Vandalismus, Fall oder Sturz, Bedienungsfehler sowie Beschädigungen oder Zerstörung von Akkus und elektronischen Motor- oder Steuerungsgeräten. Die JobRad Mobilitätsgarantie sichert sich im Fall des Falles ab und beinhaltet Leistungen wie zum Beispiel den 24-Stunden-Notfallservice, die deutschlandweite und über die EU hinausgehende mobile Pannenhilfe, ein Abschleppen nach Panne oder Unfall und die Rückfahrt oder Weiterfahrt mit einem Ersatzfahrrad. Alle Konditionen zur JobRad Vollkaskoversicherung und JobRad Mobilitätsgarantie im Details findest du im Merkblatt JobRad-Vollkaskoversicherung. Zusätzlich zubuchbar ist zudem die jährliche Inspektion zum Werterhalt deines Jobrads. Für eine Rate von nur 5 € (Endgeltumwandlung) im Monat erhältst du jährlich einen Inspektions-Zuschuss im Wert von je 70 € (brutto). Alle Konditionen auf einen Blick findest du im Merkblatt zur JobRad-Inspektion.

Was ist die Jobrad-Inspektion?

Damit dein E-Bike oder Fahrrad stets seine Dienste leistet und unbekümmert seine Kilometer herunterbricht, gibt es die optional hinzubuchbare JobRad-Inspektion als Service-Option. Diese wählst du beim Abschluss deines Leasingvertrags aus. Für eine Rate von nur 5 € (Endgeltumwandlung) im Monat erhältst du jährlich einen Inspektions-Zuschuss im Wert von je 70 € (brutto). Alle Konditionen auf einen Blick findest du im Merkblatt zur JobRad-Inspektion.

Kann jeder Arbeitgeber Jobrad anbieten?

Ja. Für tarifgebundene Unternehmen findest du hier aktuelle Informationen zu Jobrad und der Vereinbarkeit von Tarifverträgen.